Beratung zu Personalentwicklung & Organisationsentwicklung in Berlin
und der gesamten D-A-CH-Region
Veränderungsprozesse, Personal- und Organisationsentwicklung, Changemanagement, Führungskräfteentwicklung für gelingende Transformation von Unternehmen
Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE) ist eine zentrale Säule des Unternehmenserfolges: Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland sowie den wachsenden Auswirkungen von Globalisierung, digitaler Transformation und Disruptionen haben nur veränderungsfähige Unternehmen eine Zukunft. Eine Personalentwicklung mit strategischer Ausrichtung sorgt durch effektive Instrumente für ein zielgerichtetes Fordern und Fördern der wichtigsten „Ressource“. Das Resultat: Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit/-Bindung, - Gesundheit sowie intensivere Wertschöpfung für den Unternehmenserfolg.
Sich dynamisch wandeln, Bewährtes zu erhalten, gute Beziehungen zu Mitarbeitern pflegen und gleichzeitig Innovationen zu ermöglichen, sind Herausforderungen, vor denen Führungskräfte heute stehen. Der operative Arbeitsalltag wird dabei immer anspruchsvoller und dynamischer, der Grad der Komplexität steigt; vor allem in Veränderungsprozessen wie Fusionen oder Umstrukturierungen.
Eine strategische, miteinander verzahnte Personal- und Organisationsentwicklung ist eine zentrale Säule des Unternehmenserfolges!
Als externer Berater unterstütze ich seit zwanzig Jahren Unternehmen und Verwaltungen durch:
Konzeptionelle und praktische Begleitung von Veränderungsprozessen wie Fusionen und Umstrukturierungen
Implementierung von Personalentwicklungskonzepten für Fach- und Führungskräfte
Konzeption und Moderation von verschiedenen Workshop- und Trainingsformaten
(mehr Infos dazu auf den Seiten Moderation, Trainings)Professionelles Coaching von Executives, Führungs- und Fachkräften
Teamcoaching im Kontext von Teambuilding & Teamentwicklung
Workshops zur Entwicklung von Vision, Strategie & Leitbildern
